Csendrendelet a gyárban, hogy ne tudjanak beszélni a kollektív szerződésről

Gyakorlatilag elrendelték a kötelező némaságot a Continental makói gyárában: „viselkedési kódexet” vezettek be, amelynek alapján, írja a Mérce, a különböző üzemegységekben dolgozó kollégáknak írásos engedélyt kell benyújtaniuk munkaidőben kezdeményezett beszélgetéshez. A szakszervezet szerint azt nehezítik meg, hogy megbeszéljék az új kollektív szerződés részleteit. Ezért a szakszervezet online térbe helyezné át ezt a párbeszédet, hogy egyéb kommunikációs csatornáktól elzárva így kérje ki a munkavállalók véleményét a munkahelyi viszonyokról.

Radics Gábor, a Gumiipari Szakszervezeti Szövetség elnöke szerint arról van szó, hogy a munkáltató el akarja fojtani a klasszikus szakszervezeti értékeket. Az ottani szakszervezet eddig mindig úgy kötött kollektív szerződéseket, hogy megkérdezte az ott dolgozókat, és ezt nem szeretnék. Inkább azt, amit „a kapitalizmusban mostanában megismertünk”, hogy néhány embert különböző juttatásokkal megkörnyékeznek, és ők elmondják, hogy mit gondolnak a munkáról, még ha ez nincs is így. Van egy másik szakszervezet, amely a munkáltató támogatásával jött létre, és annak a tagjairól van szó. 

Hangsúlyozta: az a fő probléma, azt nem érti meg a cég, hogy ha elfojtja a munkavállalói képviseletet, attól nem oldódik meg a helyzet, a dolgozók rosszabbul érzik magukat, feszültségben dolgoznak, amitől nő a balesetek száma (ahogy a fenti cikkben szerepel, két baleset is történt nemrég a makói gyárban, az egyikben egy ember elveszítette a kezét – a szerk.). Valamint ha elbocsátja a szakszervezet által szervezett sztrájkban részt vevőket, akik jól dolgoztak, és megtartja a kölcsönzött munkavállalót, az még termelési károkat is okoz.

A kollektív szerződésről „úgy tesznek, mintha tárgyalnának” velük – mondta Radics Gábor.

A beszélgetést a lejátszás ikonra kattintva hallgathatják meg. Címlapi kép: MTI/Rosta Tibor